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美国生涯理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成?1、舒伯把人生分为三个层面：第一是个国个国时间层面，就是舒伯舒伯一个人的生命历程；第二是广度层面，就是个国个国一个人终其一生所扮演的各种不同角色；三是深度层面，就是舒伯舒伯扮演每个角色时所投入的程度。这三者的个国个国结合，就是舒伯舒伯萨柏所理解的生涯。 2、在一生生涯的彩虹图中，纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间，是由一组职位和角色所组成。舒伯认为人在一生当中必须扮演九种主要的角色，依序是：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者。 3、美国生涯辅导学者舒伯尔提出的生涯定义可以从如下三个层次来理解：工作：在某一行业中的具体职位。是有目的、有结果、需要投入时间和精力并持续一定长时间的活动。职业：介于“工作”和“生涯”之间的概念。
美国生涯辅导学者舒伯尔提出的生涯定义可以从哪三个层次来理解?_百度...1、美国生涯辅导学者舒伯尔提出的生涯定义可以从如下三个层次来理解：工作：在某一行业中的具体职位。是有目的、有结果、需要投入时间和精力并持续一定长时间的活动。职业：介于“工作”和“生涯”之间的概念。 2、纵贯上下的彩虹——生活空间 在一生生涯的彩虹图中，纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间，是由一组职位和角色所组成。 3、用舒伯的发展理论进行 职业生涯 方面的辅导要掌握好辅导策略、辅导措施、辅导方法。具体的案例和应用的方法这里就不一一展开，都整理在本期的配套资料包中。 人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的对不对特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 生涯发展理论：唐纳德·舒伯于20世纪50年代初开始提出关于生涯发展的新思路，提出了生活/生涯彩虹理论。他认为九种生活角色是我们理解生涯概念的良好途径。每个人在其一生中的不同时间里承担着一个或多个角色。 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。 帕森斯。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。 关于舒伯是哪个国家的和舒伯是哪个国家的作家的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 |
